企业文化
唱响企业文化助力公司大生长
07.08 / 2016
唱响企业文化 助力公司大生长
suncitygroup中期期货总裁许丹良
我们都知道，，，，，企业是一个经济组织。。。。。一个先进的组织必定是框架合理、战斗力强，，，，，同时拥有很好的文化，，，，，组织内的成员都为实现一个相同的目的。。。。。这里所说的“文化”即是企业文化。。。。。每一家公司的文化都各不相同，，，，，这种文化是逐步形成的、是深入人心的。。。。�？？？梢运�，，，，，企业文化是组织内部的成员在组织活动中所配合遵照的基本准则，，，，，它折射着员工的配合目的、也反应着员工的人生观和价值观。。。。。一个毫无文化的企业不可能成为一个具有战斗力的企业。。。。。
我们该怎样构建我们奇异的文化呢？？？一方面，，，，，企业文化的构建、完善和推行最有用率的途径是自上而下的。。。。。公司一把手的头脑方法、事情作风以及人格魅力直接代表着整个向导班子的头脑方法和作风，，，，，体现着整个公司的“精气神儿”，，，，，这是企业文化最原始的泉源，，，，，也是企业文化的灵魂所在。。。。。另一方面，，，，，公司要塑造什么样的文化并不是向导的“一言堂”，，，，，作为治理层，，，，，只能靠自己的事情作风去影响、指导各人，，，，，去潜移默化地转达一种理念。。。。。公司的文化一定是要公司上下全体员工一起塑造的，，，，，是各人可以配合认可的。。。。。
究竟什么样的文化才是好的文化？？？关于我们suncitygroup中期期货来说，，，，，我们所强调的一种文化是“把员工的小我私家兴趣和其自身的事情连系在一起”，，，，，即一种“以人为本”的文化。。。。。
公司的实质是资源和人才的有机连系，，，，，太过强调资源价值或太过强调人才价值都是不科学的。。。。。这里提到的“有机”，，，，，更多地体现在公司生长愿景应与员工小我私家生长目的相一致。。。。。是否拥有好的愿景、好的生长目的关系到一个企业是否能够实现恒久、可一连的生长，，，，，而好的愿景和目的不但需要知足股东的生长需要，，，，，同时也应该知足员工的小我私家生长需求，，，，，是公司利益、股东利益、员工利益的完整的、有机的连系。。。。。
当我们拥有了配合的目的之后，，，，，不禁要问一个问题：公司究竟是谁的？？？它是股东的，，，，，也是每一位员工的。。。。。suncitygroup企业文化在坚持“以人为本”的基础上，，，，，同时也应该注重作育一种“员工即老板”的理念，，，，，鼎力大举指导每一位通俗的员工都能把公司当成自己的事业，，，，，投入时间与情绪，，，，，与公司配合进退。。。。。
企业文化有多主要呢？？？简朴地说，，，，，文化为企业的可一连生长提供了强有力的支持，，，，，文化完全可以转化为生产力，，，，，通过文化来极大地提高综合治理水平和市场竞争力。。。。。近两年，，，，，我们suncitygroup中期期货业绩大幅提升，，，，，成交量、成交金额、营业收入、净利润等各项业绩指标均实现突破。。。。。其中，，，，，去年的手续费收入居天下第六，，，，，今年第一季度的手续费收入进入天下前三的位置。。。。。在公司职员、装备等基本稳固的基础上，，，，，营业水平的飙升可以说是源于公司内部凝聚力的提升。。。。。详细来说，，，，，为了配合的目的，，，，，我们各部分之间相互协助，，，，，追求整体的卓越目的，，，，，最后实现了公司的整体前进。。。。。就我们suncitygroup中期期货来说，，，，，应始终坚持在公司内部推行 “以人为本”的文化、作育“员工即老板”的理念，，，，，进而推动实现股东与员工在公司生长的历程中追求相同的目的，，，，，最终配合分享“公司”这个大平台在各人配合起劲下实现的大生长、大奔腾，，，，，员工与公司配合生长！
从我做起，，，，，从suncitygroup向导班子做起，，，，，都应该始终坚持“以人为本”的文化理念，，，，，注重员工的感受、员工的想法、员工的利益等。。。。。而在公司坚持“以人为本”理念的基础之上，，，，，我也希望suncitygroup员工可以做到把自身的利益和公司的利益相连系，，，，，相互协作、敢于继续，，，，，敢于为公司这个大整体肩负起责任。。。。。要时刻用“三个是否”来磨练自己的行为，，，，，即是否切合公司的战略界说、是否合规正当、是否能为公司带来利益。。。。。除此之外，，，，，希望每一个员工都可以对公司、对社会，，，，，心存感恩、心存善念，，，，，一起构建、完善suncitygroup企业文化的同时，，，，，对自身的灵魂也是一次塑造！
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